Вознаграждение членов правления и генерального директора в 2020 году

Политика в области вознаграждения персонала как составная часть системы управления персоналом компании направлена на сохранение, укрепление, развитие и максимальное раскрытие кадрового потенциала общества, повышение производительности труда и степени лояльности сотрудников и, в конечном итоге, на достижение целей, определенных документами стратегического и операционного планирования общества.

Вознаграждение членов правления ПАО «Совкомфлот» состоит из постоянной составляющей (ежемесячная заработная плата) и переменной составляющей (вознаграждение по результатам деятельности общества за год).

Размер ежемесячной заработной платы устанавливается трудовыми договорами, заключаемыми при приеме на работу.

Размер переменной части вознаграждения членов правления общества зависит от достижения целей, установленных на период в разрезе ключевых показателей эффективности (КПЭ). С 1 января 2020 года вступила в силу программа долгосрочного стимулирования членов правления общества в форме отложенного вознаграждения, утвержденная советом директоров общества в декабре 2019 года.

Целевые значения КПЭ на 2020 финансовый год (годовое вознаграждениеУтверждаются ежегодно и оцениваются советом директоров общества по итогам финансового года.), а также на 2020–2022 годы (отложенное вознаграждениеУтверждаются на три года и оцениваются советом директоров общества по истечении трех лет.) были утверждены решением совета директоров от 10 декабря 2019 года (протокол № 187 от 13 декабря 2019 года).